Company Workers and Their Expected Salary

Standard
ကၽြန္မ အခုတစ္ေလာ အပ်ဴထင္းေနတယ္ရွင့္။ အပ်ဴထင္းတာ သိၾကလား။ အပ်င္းထူတာေလ.. စာရိုက္ရမွာ အပ်င္းထူးတာနဲ႔ သူမ်ားပိုစ့္ေတြနဲ႔ လုပ္စားေနတာ ေတာ္ေတာ္ေလးေတာ့ မ်ားေနျပီ။ အဲေတာ့ မျဖစ္ေသးပါဘူးေလ.. သူမ်ားေတြကိုလည္း အားနာစရာ ေကာင္းေနျပီ.. ျပီးေတာ့ ေရးခိုင္းထားတဲ့ ပိုစ့္ေလးတစ္ခုကိုလည္း မေရးရေသးတာနဲ႔ ပ်င္းတာကို ခဏနားျပီး စာရိုက္ဖို႔ ျပင္ရေတာ့တာေပါ့။ ကၽြန္မ 100 ေျမာက္ပိုစ့္ကို တင္တုန္းက ကိုၾကီးေစးထူးက ကြန္းမန္႔ေလး ေရးသြားတာပါ။ အဲတုန္းက ကၽြန္မက အင္တာဗ်ဴး ပံုစံေလး တစ္ခုကို ေရးခဲ့ျပီး ၀မ္ထန္းေတြရဲ့ ေမွ်ာ္မွန္းလစာကိုပါ အင္တာဗ်ဴးမွာ ေမးတတ္ၾကေတာ့ အဲဒါေလးနဲ႔ ပတ္သက္ျပီး သူကေရးခိုင္းတာပါ။

ကလိုေစးထူး Said: ေမွ်ာ္မွန္းလစာ ဆုိတာကို ေတြ႔ဖူးေန၊ ၾကားဖူးေနတာေတာ့ ၾကာၿပီ။ သိခ်င္တာက အဲဒီလိုမ်ိဳး အလုပ္ေလွ်ာက္သူက သူ႔ေမွ်ာ္မွန္းလစာကို တင္ျပတဲ့အခါ ကုမၸဏီေတြက ဘယ္လိုအေျခအေနကို မူတည္ၿပီးေတာ့ လစာကို ျပန္သတ္မွတ္လဲ ဆိုတာပါပဲ။ ဆုိၾကပါစို႔၊ လူတေယာက္က သိပ္ေတာ္ေပမယ့္ ေတာင္းတဲ့ လစာက သိပ္နည္းေနရင္ေရာ `ဒါေတာ့ မျဖစ္သင့္ဘူး´ ဆိုၿပီး သူ႔ပညာနဲ႔ ထိုက္တန္တဲ့ လစာမ်ိဳး တိုးေပးတာမ်ိဳး၊ ၿပီးေတာ့ မတန္တဆ လစာေတာင္းတယ္လုိ႔ ယူဆရတဲ့ အခါမွာေရာ လစာကုိ ဘယ္လိုျပန္ညိွယူသလဲဆုိတာ ကို ဗဟုသုတအေနနဲ႔ ျဖစ္ျဖစ္ သိခ်င္ပါတယ္။ ညီမ အခိ်န္ရရင္ ေရးေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆုိပါရေစ။ အဲ…၊ ေရးျဖစ္ရင္လည္း လက္လာတုိ႔ပါအုံး။😀

ေမွ်ာ္မွန္းလစာ ဆုိတာကို ေတြ႔ဖူးေန၊ ၾကားဖူးေနတာေတာ့ ၾကာၿပီ။ သိခ်င္တာက အဲဒီလိုမ်ိဳး အလုပ္ေလွ်ာက္သူက သူ႔ေမွ်ာ္မွန္းလစာကို တင္ျပတဲ့အခါ ကုမၸဏီေတြက ဘယ္လိုအေျခအေနကို မူတည္ၿပီးေတာ့ လစာကို ျပန္သတ္မွတ္လဲ ဆိုတာပါပဲ။ ဆုိၾကပါစို႔၊ လူတေယာက္က သိပ္ေတာ္ေပမယ့္ ေတာင္းတဲ့ လစာက သိပ္နည္းေနရင္ေရာ `ဒါေတာ့ မျဖစ္သင့္ဘူး´ ဆိုၿပီး သူ႔ပညာနဲ႔ ထိုက္တန္တဲ့ လစာမ်ိဳး တိုးေပးတာမ်ိဳး၊ ၿပီးေတာ့ မတန္တဆ လစာေတာင္းတယ္လုိ႔ ယူဆရတဲ့ အခါမွာေရာ လစာကုိ ဘယ္လိုျပန္ညိွယူသလဲဆုိတာ ကို ဗဟုသုတအေနနဲ႔ ျဖစ္ျဖစ္ သိခ်င္ပါတယ္။ ညီမ အခိ်န္ရရင္ ေရးေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆုိပါရေစ။ အဲ…၊ ေရးျဖစ္ရင္လည္း လက္လာတုိ႔ပါအုံး။😀

ဟုတ္ကဲ့ပါ.. ကၽြန္မမတို႔ေတြက အင္တာဗ်ဴးရင္ ပဲ ျဖစ္ျဖစ္ ကၽြန္မတို႔ကို အင္တာဗ်ဴး ခံရရင္ ပဲျဖစ္ျဖစ္ ေမွ်ာ္မွန္း လစာကို ေမးတတ္ၾကပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲ ဆိုေတာ့ ကုမၸဏီ တစ္ခုမွာ Pay Scale တစ္ခုကို သတ္မွတ္ ထားလို႔ပါပဲ။ မန္ေနဂ်ာ level ကေတာ့ ဘယ္ေလာက္၊ Supervisor level ကေတာ့ ဘယ္ေလာက္၊ ရိုးရိုး staff ေတြကေတာ့ ဘယ္ေလာက္ စသည္ျဖင့္ သတ္မွတ္ထားတာကို အားလံုးလည္း သိၾကမွာပါေနာ္။ အဲေတာ့ ကၽြန္မတို႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ လစာနဲ႔ အင္တာဗ်ဴး လာေျဖသူ တစ္ေယာက္ လိုခ်င္တဲ့ လစာကို ခ်ိန္ရတယ္။ ကိုယ္ေပးထားတဲ့ Pay Scale တြင္းမွာ ၀င္ရင္ေတာ့ အိုေက ျပသနာမရွိဘူး။ ကိုယ္ကဗ်ဴးလို႔ ၾကိဳက္ရင္ခန္႔ထားလိုက္ရံုပဲ။ သူလိုခ်င္တဲ့ လစာက သူ႔ level အရ ကုမၸဏီက သတ္မွတ္ထားတဲ့ လစာထက္ မ်ားေနတယ္ ဆိုရင္ လစာညိႈႏႈိင္း တာမ်ိဳးေတြ ဘာေတြ လုပ္ရေတာ့မယ္။ ကၽြန္မတို႔ရဲ့ သတ္မွတ္လစာက ဒီအဆင့္အတြက္ဆိုရင္ ဒီေလာက္ရွိတယ္။ အမေတာင္းထားတဲ့ လစာက နည္းနည္းေတာ့ မ်ားေနတယ္။ အဲေတာ့ ကၽြန္မတို႔ Probation အေနနဲ႔ 3 လေလာက္ ခန္႔မယ္။ ကာလေက်ာ္သြားလို႔ အမရဲ့ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္၊ လုပ္ႏိုင္မႈ စြမ္းအား အေပၚမွာ မူတည္ျပီး လစာတစ္ခု သတ္မွတ္ေပးမယ္။ ေတာင္းထာသေလာက္လည္း ျဖစ္ရင္ ျဖစ္မယ္။ ေတာင္းထား တာထက္လည္း မ်ားရင္ မ်ားမယ္.. ဒီလို ညႈိႏိႈင္းမႈ ေလးေတြ လုပ္ရတာတာေပါ့။

တစ္ခ်ိဳ႕လူေတြရွိတယ္။ လံုး၀ကို အညႈိမခံဘူး။ ငါေတာ္တယ္ ငါတတ္တယ္။ ဒီေလာက္မွ ငါ့ကို မေပးႏိုင္ရင္ ႏိုးပဲ။ အဲလို ခံယူထားတဲ့ လူမ်ိဳးေတြရွိတယ္။ အဲေတာ့ ျပန္စဥ္းစားရတယ္။ ကိုယ့္က ဒီလူကို သူေတာင္းသေလာက္ လစာ အမ်ားၾကီးေပးျပီး အရဲစြန္႔ ခန္႔မွာလား။ သူက ေတာ္တယ္ တတ္တယ္သာ ေျပာေနတာ။ ဒါကို ကိုယ္က ခန္႔ၾကည့္မွ သိမွာေလ။ ဒါမွမဟုတ္ သူ႔ထက္ မေလ်ာ့တဲ့ ေနာက္တစ္ေယာက္ကို Probation ကာလေပးျပီး သူ႔ရဲ့ အစြမ္း အစအေပၚ မူတည္ျပီး လစာေပးမလား။ အဲလိုမ်ိဳးေတြကို ယွဥ္ျပီး စဥ္းစားၾကတဲ့အခါ ငါမွ ငါျဖစ္ေနတဲ့ လူမ်ိဳးေတြက ေတာ္ရက္သားနဲ႔ က်န္ခဲ့တာ မ်ိဳးေတြ ျဖစ္တတ္တယ္။ နည္းနည္းေလးေလာက္ ေစာင့္ျပီး သူလိုခ်င္တဲ့ လစာကို ေစာင့္ယူမလား။ ဒါမမဟုတ္ ေနာက္တစ္ေနရာနဲ႔ ေျပာင္းခ်ိတ္မလား ဆုိ္တာကေတာ့ သူတို႔ရဲ့ ေရြးခ်ယ္ပိုင္ခြင့္ေပါ့ေလ။ ကုမၸဏီေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားကေတာ့ ၀န္ထမ္းခန္႔ရင္ လစာနည္းနည္းနဲ႔ ေတာ္တဲ့ သူမ်ိဳးကို လိုခ်င္တတ္ၾကတာ ခ်ည္းပါပဲ။ ျမန္မျႏိုင္ငဲမွာ ေတာ္တဲ့ သူကို ထိုက္သင့္တဲ့ လစာေပးျပီး ေခၚတဲ့ ေနရာ နည္းနည္းေတာ့ ရွားတယ္ရွင့္။ Foreign realted companies ေတြကေတာ့ ေပးပါတယ္။ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ေပးပါတယ္။ အဲေတာ့ အဲလိုေနရာ မ်ိဳးမွာ ေလွ်ာက္တဲ့ သူေတြ တန္းစီေနတတ္တာလည္း မဆန္းပါဘူး။

ေနာက္တစ္ခုက လစာေတာင္တဲ့ အခ်ိန္မွာ ကိုယ္ေလွ်ာက္တဲ့ Organization ရဲ့ အေျခအေနကိုလည္း ၾကည့္ရပါမယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ Dielthem & Co Ltd ဆိုရင္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို လစာေကာင္းပါတယ္။ Nivea. Doru, Glorin, Ovaltine စတဲ့ ပစၥည္းေတြကို ျဖန္႔ခ်ီေရး လုပ္တဲ့ ကုမၸဏီပါ။ အဲဒီမွာ ဆိုရင္ Marketing Executive တစ္ေယာက္ရဲ့ လစာေတာင္ 3 သိန္း ပတ္၀န္းက်င္မွာ ရွိပါတယ္။ တစ္ျခား ကုမၸဏီက Marketing Executive ေတြထက္ ထူးျပီး အလုပ္မ်ားတာလည္း မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီ Organization က ႏိုင္ငံျခားသား အုပ္ခ်ဳပ္တယ္၊ Image ေကာင္းတယ္၊ ၀န္ထမ္းေတြကို Facility အျပည့္ေပးထားတယ္။ အဲေတာ့ အဲလိုေနရာမ်ိဳးမွာ အလုပ္ေလွ်ာက္ခ်င္တဲ့ သူေတြမ်ားတယ္။ သူက အလုပ္ေခၚရင္လည္း နီးစပ္ရာပဲ အသိေပးျပီး ေခၚတဲ့အတြက္ သူ႔ဆီမွာ အလုပ္ေခၚတာကို သိဖို႔လည္း သိပ္ေတာ့ မလြယ္လွပါဘူး။ ကိုယ့္မွာ အသိတစ္ေယာက္ေလာက္ရွိမွ ျဖစ္ႏိုင္မယ့္ အရာမ်ိဳးပါ။ အဲလို ေနရာေတြမွာ ေတာ္တဲ့သူေတြ တန္းစီေနတတ္တယ္။ တစ္ကယ့္ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူေတြကို Pay ေကာင္းေကာင္းေပးျပီး ခန္႔ထားေတာ့ ကုမၸဏီရဲ့ အနာဂတ္ဟာလည္း လွေပေနေတာ့မွာေပါ့။ ၀န္ထမ္းေတြ အေနနဲ႔လည္း လုပ္ရတာ ေပ်ာ ္တယ္ေလ။ ဘာေၾကာင့္လဲ။ ေနရာတိုင္းမွာ အလုပ္တိုင္းမွာ Work Load, Pressure, Stress ဆိုတာ ရွိစျမဲပါ။ ၀မ္ထန္းေတြ ေျပာင္းဂ ေရႊ႔ရတဲ့ အေၾကာင္းရင္းက သူ႔ထက္သာတဲ့ ေနရာကို ေတြ႔လို႔ပါပဲ။ ကၽြန္မေျပာခ်င္တာ လစာပါ။ ၀မ္ထန္း တစ္ေယာက္ဟာ ကုမၸဏီ တစ္ခုမွာ ျမဲတယ္။ ဘာေၾကာင့္ပါလဲ။ အေၾကာင္းရင္းက နည္းပါတယ္။ လစာေကာင္းလို႔၊ ကိုယ့္ရဲ့ Worksphere သည္ လစာမေကာင္းေသာ္လည္း ၀မ္းထန္းေတြ စုစုစည္းစည္းနဲ႔ ေပ်ာ္စရာ ေကာင္းလို႔ ဆိုတဲ့ အခ်က္ေတြဟာ အဓိက အခ်က္ေတြပဲလို႔ ကၽြန္မထင္ပါတယ္ရွင္။

ေနာက္တစ္ခုက ကိုေစးထူး ေျပာထားတဲ့.. လာေလွ်ာက္တဲ့ ၀န္ထမ္းက ေတာ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ သူ လစာနည္းနည္းပဲ ေတာင္းတယ္။ မျဖစ္သင့္ဘူးဆိုျပီး တိ္ုးေပးမလား။ ဟုတ္ကဲ့ ဒါမ်ိဳးက ျဖစ္ခဲပါတယ္။ သူ႔ရဲ့ Resume မွာေတာ့ Experience and Qualifications ေတြ ေရးထားတယ္။ ဒါေပမယ့္ သူတစ္ကယ္ ေတာ္မေတာ္ ဆိုတာကိုေတာ့ ခိုင္းၾကည့္မွ သိႏိုင္မွာေလ။ အဲေတာ့ သူ႔ကို ကိုယ့္ရဲံ Pay Scale အတိုင္းပဲ ေပးျပီး ခန္႔တာ မ်ားပါတယ္။ ေနာက္ေတာ့မွ သူ႔ရဲ့ Performance ကိုၾကည့္ျပီး လစာတိုးေပးတာဟာ ျမန္မာျပည္မွာေတာ့ ထံုးစံ တစ္ခုလို ျဖစ္ေနတယ္ ထင္ပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ကၽြန္မ ေစာေစာက Dielthem & Co. Ltd ကို ဥပမာ ေပးျပီး ေျပာခဲ့လို႔ သူတစ္ခုထဲပဲ ေကာင္းတယ္ မထင္ပါနဲ႔ေနာ္။ ဒီလို ေကာင္းတဲ့ Organization ေတြ ျမန္မာျပည္မွာ အမ်ားၾကီးရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ ေတာ္တဲ့ အေၾကာင္းက သတင္းေမႊးတယ္၊ ေတာ္တယ္ဆိုတာကို ေနာက္ Organization ကလည္း သိေနတယ္ ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ္ေတာင္းတဲ့လစာကို ေပးျပီး ေခၚတတ္ၾကပါတယ္။ ဥ႔ပမာ.. ေရႊထက္က Blazon မွာ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ ရွိတယ္၊ ေတာ္တယ္ ဆိုုပါစို႔..(ဟဲဟဲ) သူ Blazon ကမ်ား အလုပ္ထြက္သြားရင္ City Mart, Sein Gay Har Supercenter စတာေတြက သူတုိ႔ဆီမွာ လုပ္ဖို႔ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ လစာကိုေပးျပီး ဦးေဆာင္ဖို႔ လာေခၚတယ္ အဲလိုမ်ိဳးေပါ့ေနာ္။ (အလုပ္ေတာ့ ထြက္ထားတယ္.. ဘယ္သူမွေတာ့ အဲလို အလုအယက္ လာမေခၚဘူး.. အဲလိုေတာ္တာ ေရႊထက္တို႔.. အဟိ)

ဒီေနရာမွာ ကၽြန္မၾကားျဖတ္ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ ပိုစ့္လည္း ရွည္ေနျပီထင္တယ္။ သည္းခံဖတ္ပါေနာ္။ ကၽြန္မကေတာ့ အလုပ္တစ္ခုက ထြက္လာျပီးရင္ ကိုယ္ထြက္လာတဲ့ အလုပ္နဲ႔ ပံုစံတူ ေနရာတစ္ခုမွာ ၀င္မလုပ္ခ်င္ပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ Information ေတြက တစ္နည္းနည္းနဲ႔ ေပါက္ၾကားမွာ စိုးလို႔ပါ။ ဥပမာ.. Blazon ကေန အလုပ္ထြက္ျပီ. စိန္ေဂဟာမွာ အလုပ္၀င္တယ္ ဆိုပါစို႔.. Blazon မွာ တရုပ္ႏွစ္သစ္ကူးဆို ဘယ္လိုပြဲမ်ိဳးေတြ လုပ္ေနက်လဲ.. သူတို႔ကေတာ့ ေမးမွာပါပဲ… ကိုယ္ကလည္း သိေနေတာ့ ေျပာျပမိမွာပါပဲ.. အဲေတာ့ အလုပ္ထြက္လာတယ္ ဆိုေပမယ့္ ကိုယ္က အဲမွာ ရွိေနတုန္းက သူမ်ားေပးတဲ့ လစာကို ယူျပီး လုပ္လာတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ သတင္းေတြကို အလဟသ ေပးမိတာမ်ိဳးေတာ့ မျဖစ္ခ်င္ပါဘူး။ ကိုယ္လုပ္လို႔ ကိုယ္ရတာလို႔ ဘယ္လိုပဲ ေျပာေျပာ ဒါဟာ ေစာင့္ထိန္းသင့္တဲ့ Ethic တစ္ခုလို႔ ျမင္ပါတယ္ရွင္။ ပံုစံတူ မဟုတ္ဘူး. ကိုယ္လုပ္လာတဲ့ အလုပ္နဲ႔ Nature ခ်င္းတူးတဲ့ Trading Company စတဲ့ ေနရာ တစ္ခုခုမွာဆိုရင္ေတာ့ အိုေကပါတယ္။

ေနာက္တစ္ခုက လစာ ေကာင္းေကာင္းလိုခ်င္ရင္ ကိုယ္ေလွ်ာက္မယ့္ ကုမၸဏီက ဘယ္လိုအရည္အခ်င္းမ်ိဳးရွိရင္၊ ဘယ္လို ဘြဲ႔မ်ိဳးရွိရင္ ၾကိဳက္တတ္လဲ ဆိုတာကို သိထားရင္လည္း ေကာင္းပါတယ္။ ကၽြန္မ အလုပ္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ Blazon တို႔၊ စက္မႈ (1) ၀န္ၾကီး ဦးေအာင္ေသာင္းရဲ့သား လုပ္တဲ့ ေအာင္ရီျဖိဳး ကုမၸဏီတို႔ ဆိုရင္ MBA ဘြဲ႔ရေတြကို သိပ္ၾကိဳက္ပါတယ္။ အဲေတာ့ အေတြ႔အၾကံဳ ရွိရွိ၊ မရွိရွိ MBA ေတြကို လစာ ေကာင္းေကာင္း ေပးျပီး ေခၚပါတယ္။ (အလုပ္ထြက္တာေတာင္ မၾကာေသးဘူး.. ေရႊထက္တို႔ ေကာင္းေကာင္းဖြေနျပီ အဟိ…) အဲေတာ့ ကိုယ္ေလွ်ာက္မယ့္ေနရာနဲ႔ ကိုယ္ရဲ့ အရည္အခ်င္း ကိုက္လား မကိုက္လား၊ သူတို႔လိုအပ္ခ်က္နဲ႔ ကိုယ့္မွာ ရွိေနတာ ကိုက္လား မကိုက္လား ဆိုတာကို အရင္သိထားရင္လည္း ေကာင္းပါတယ္ရွင္။ တစ္ခ်ိဳ႕ကုမၸဏီေတြဆို အင္တာဗ်ဴး၀င္ရင္ စီဗီေတာင္ မၾကည့္ဘူး Certificate ေတြ ဘာေတြပါလဲ အရင္ျပပါ ဆိုတာမ်ိဳး လုပ္တတ္ၾကပါတယ္။ သူတို႔လိုခ်င္တာ အရည္အခ်င္းလား၊ လက္မွတ္ေတြလားေတာ့ မသိဘူးေပါ့ေနာ္။ တစ္ကယ္တမ္းၾကေတာ့ ျမန္မာျပည္မွာ လက္မွတ္သာရွိျပီး ပညာမရွိတဲ့သူေတြ တစ္ပံုၾကီးပါ။ အဲေတာ့ ကၽြန္မ ေျပာခ်င္ပါတယ္ ျမန္မာျပည္မွာ အလုပ္ေကာင္းေကာင္းရခ်င္ရင္ တစ္ခါ တစ္ေလမွာ အရည္အခ်င္းထက္ လက္မွတ္ေတြက အေရးၾကီးတယ္ရွင့္။😛

အိုေက.. ကၽြန္မေရးတာ နည္းနည္းေလးလဲ ရွည္သြားျပီ။ ျပည့္စံုသြားျပီလို႔လည္း ထင္ပါတယ္။ ကၽြန္မ မွားေနတာေတြ ရွိခဲ့ရင္လည္း ေထာက္ျပေပးပါေနာ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ ကၽြန္မလည္း ေက်ာင္းျပီးကတည္းက အလုပ္သာလုပ္ခဲ့တာ.. တစ္ေနရာတည္းမွာပဲ ေဇာက္ခ် လုပ္ခဲ့လို႔ပါ။ Blazon မွာ 3 ႏွစ္ တိတိလုပ္ခဲ့တာပါ။ အဲေတာ့ ကၽြန္မရဲ့ အျမင္ေတြ၊ အၾကားေတြကို ေပါင္းစပ္ျပီး ေရးရတာမို႔ မွားေနတာ လိုေနတာေတြလည္း ပါပါလိမ့္မယ္။ ခုေတာ့ အေျပာင္း အလဲေလး လုပ္ခ်င္လို႔ အလုပ္က ထြက္လိုက္ျပီး အိမ္မွာ နားေနပါတယ္။ ေနာက္ အလုပ္မရွာခင္ အားျပန္ေမြးတာေပါ့။ ေၾသာ္ျပီးေတာ့ ကုမၸဏီ ၀န္ထမ္းေတြရဲ့ လစာကို အၾကမ္းဖ်ဥ္း သိသေလာက္ေလး တစ္ခ်က္ ေရးျပမယ္ေနာ္။

Operation Manager

Basic Salary…. 300,000
Requirements….. At least 3 yrs experiences in Rlated Field, Good English, Good Knowledge of Computer, Internet and Email, Master Degree Holder (MBA, MPA, ME.. etc.. in accordance with the work)

Admin Manager/Merchandising Manager/ Front-Office Managers

Basic Salary…… 150, 000
Requirements: At least 3 yrs experiences in related fields, Good English, Good Knowledge of computer, internet and email, Degree Holer (Any Degree)

Executives/ Supervisors/ In-Charge

Basic Salary…. 70,000 to 100,000
Requirements: At least 1 yrs experiences in related fields, Good English, Good Knowledge of computer, internet and email, Degree Holer (B.Com, B.A, B.E,etc.. in accordance with the work )

Chief Accountant

Basic Salary…… 150, 000 to 200, 000
Requirements: At least 3 yrs experiences in related fields, Good English, Good Knowledge of computer, internet and email. Degree Holer (B.Com, CPA, ACCA )

Accountant

Basic Salary……. 50000 to 70000
Requirements: At least 1 yrs experiences in related fields, Good English, Good Knowledge of computer, internet and email. Degree Holer (B.Com, LCCI Level-3 )

Office Staffs

Basic Salary….. 35000 to 50000
Requirements: At least 1 yrs experiences in related fields or No Experience. Degree Holer (B.A, B.Sc etc)

ဒါကေတာ့ ကၽြန္မ သိသေလာက္ေလး မွ်ေ၀ေပးထားတာပါရွင္။ ကုမၸဏီေတြ အလိုက္ေပးၾကတဲ့ Travelling Allowance, Daily Snack Fees, Attendence Fees စတဲ့ အရာေတြ အေပၚမွာ မူတည္ျပီးေတာ့ Total Salary ေတြ နည္းတတ္ မ်ားတတ္ပါေသးတယ္ရွင္။

4 responses »

  1. ဒီေနရာမွာ ကၽြန္မၾကားျဖတ္ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ ပိုစ့္လည္း ရွည္ေနျပီထင္တယ္။ သည္းခံဖတ္ပါေနာ္။ ကၽြန္မကေတာ့ အလုပ္တစ္ခုက ထြက္လာျပီးရင္ ကိုယ္ထြက္လာတဲ့ အလုပ္နဲ႔ ပံုစံတူ ေနရာတစ္ခုမွာ ၀င္မလုပ္ခ်င္ပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ Information ေတြက တစ္နည္းနည္းနဲ႔ ေပါက္ၾကားမွာ စိုးလို႔ပါ။ ဥပမာ.. Blazon ကေန အလုပ္ထြက္ျပီ. စိန္ေဂဟာမွာ အလုပ္၀င္တယ္ ဆိုပါစို႔.. Blazon မွာ တရုပ္ႏွစ္သစ္ကူးဆို ဘယ္လိုပြဲမ်ိဳးေတြ လုပ္ေနက်လဲ.. သူတို႔ကေတာ့ ေမးမွာပါပဲ… ကိုယ္ကလည္း သိေနေတာ့ ေျပာျပမိမွာပါပဲ.. အဲေတာ့ အလုပ္ထြက္လာတယ္ ဆိုေပမယ့္ ကိုယ္က အဲမွာ ရွိေနတုန္းက သူမ်ားေပးတဲ့ လစာကို ယူျပီး လုပ္လာတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ သတင္းေတြကို အလဟသ ေပးမိတာမ်ိဳးေတာ့ မျဖစ္ခ်င္ပါဘူး။ ကိုယ္လုပ္လို႔ ကိုယ္ရတာလို႔ ဘယ္လိုပဲ ေျပာေျပာ ဒါဟာ ေစာင့္ထိန္းသင့္တဲ့ Ethic တစ္ခုလို႔ ျမင္ပါတယ္ရွင္။ ပံုစံတူ မဟုတ္ဘူး. ကိုယ္လုပ္လာတဲ့ အလုပ္နဲ႔ Nature ခ်င္းတူးတဲ့ Trading Company စတဲ့ ေနရာ တစ္ခုခုမွာဆိုရင္ေတာ့ အိုေကပါတယ္။
    ဒါဝန္ထမ္းတိုင္းမွာရွိသင့္ေမြးၿမဴသင့္တဲ့Work Ethic တစ္ခုပါဘဲ ညီမေလးေရ..ဒီလိုစိတ္ဓာတ္မ်ိဳးရွိတဲ့ငါ့ညီမတစ္ေယာက္C.E.Oတစ္ေယာက္အထိၿဖစ္လာႏူိင္တဲ့အထိၾကိဳးစားႏူိင္ပါေစကြယ္..အကိုတို႔ကေတာ့ေက်ာင္းဆက္တက္ဖို႔ပိုက္ဆံမေပးႏူိင္ေတာ့လို႔ MBAအတြက္ကိုဘယ္မွာဓါးၿပတိုက္ရမလဲစဥ္းစားမရၿဖစ္ေနတယ္..ၿဖစ္ခ်င္တိုင္းမၿဖစ္ရတာကိုကလူ႔ဘဝဘဲမဟုတ္လားေလ..

  2. ညီမေရ…
    ေရးခိုင္းထားၿပီးေတာ့ လာဖတ္တာ နည္းနည္းေလး ေနာက္က်သြားတာကို ခြင့္လႊတ္ပါ။ ေသေသခ်ာခ်ာကို ဖတ္သြားပါတယ္။ ေရးထားတာက ေတာ္ေတာ္ေလးကုိ စုံစုံလင္လင္ ရိွလွပါတယ္။ ဒီပုိ႔စ္က ကုမၸဏီေတြမွာ အလုပ္ေလွ်ာက္ခ်င္သူေတြအတြက္လဲ တဖက္တလမ္းက အေထာက္အကူေပးႏိုင္မွာ ေသခ်ာတယ္။ ကုမၸဏီ၀န္ထမ္း လစာေတြကလဲ သြားရည္ယုိစရာပဲ။

  3. ေရႊထက္ေရ တန္ဖိုးရွိေသာပို႕စ္ေလးပါကြာ
    သုိင္းခရု။ လစာေတြကေတာ႕ တကယ္ပဲ ကိုေစးထူး ေျပာသလုိ သြားရည္ယိုစရာၾကီး
    operation manager လစာဆုိရင္ ပိုမိုက္ေသး အေဟးေဟး
    ျပီးေတာ႕ operation, sales & marketing, reservation ပါ တပါတည္း တာ၀န္ယူရတဲ႕သူမ်ိဳးဆုိရင္ လစာ သံုးလခ ေပးတဲ႕ ကုမၸဏီေလးမ်ား မသိဘူးလားဟင္ သိရင္ မိတ္ဆက္ေပးပါလားကြယ္ ငွက္ငွက္ငွက္
    ဒါေပသိ ေရႊထက္ကိုေတာ႕ ဒီေပးစေကးေတြ ေပးရမွာေၾကာက္လို႕ City Mart, Sein Gay Har Supercenter မေခၚရဲဘူးနဲ႕ တူပါရဲ႕ အဟိဟိ
    လစာေကာင္းေကာင္းနဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အသစ္တခုမွာ အျမန္ဆံုးေပ်ာ္ရႊင္စြာ အလုပ္၀င္ႏိုင္ပါေစဗ်ိဳ

  4. ဒီပို႔စ္ေလး ေကာင္းတယ္ေ၀့..
    လစာေတြကေတာ့ တကယ္ကို သြားရည္ယိုစရာပါလား..

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s